THE INFLUENCE OF DISCIPLINE AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE HUMAN RESOURCES BUREAU AND THE SECRETARIAT APPARATUS OF THE HOUSE OF REPRESENTATIVES GENERAL
Keywords:
Employee Performance, Discipline, Work MotivationAbstract
In public sector organizations, employee performance is a crucial element determining the success of and the achievement of institutional goals. Attendance, discipline, and work ethusiasm are key indicators in assesing human resource effectiveness, particularly in goverment agencies. This study aims to determine the influence of discipline and work motivation on employee performance at the Bureau of Human Resources and Apparatus of the Secretariat General of the Indonesia House of Representatives. Employee performance is a crucial factor in ensuring organizational effectiveness and is influenced by the level of individual discipline and motivation in carrying out their duties. This study used a quantitative statistical approach with a survey method through the distribution of questionnaires to 80 respondents consisting of Civil Servants (PNS), Government Employees with Work Agreements (PPPK), Support System Personnel (TSP), and Pramubakti. Data analysis techniques used included validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression, t-tests, f-tests, and coefficient of determination tests using SPSS version 27 software. The results of the analysis indicate that discipline and work motivation have a positive and significant effect on employee performance, both partially and simultaneously.
Downloads
References
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Deepublish.
Afiqiah, F. S., & Diana, I. N. (2022). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja (Studi kasus pada Sekretariat DPRD Kabupaten Situbondo). E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 23(2), 1–12.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenad.
Desi, & Liantifa. (2023). Koefisien Determinasi Parsial dalam Analisis Pengaruh Variabel Independen terhadap Variabel Dependen. Jurnal Manajemen dan Analisis Statistik, 1–10.
Heri, & Andayani. (2020). Dimensi Penilaian Kinerja Pegawai dalam Organisasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1–10.
Idris, & Hardi, L. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Bulukumba. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jufrizen. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. UMSU Press.
Lestari, D., Putri, Raymond, R., Dasa, S. A., Indrawan, M. G., & Simanjuntak, J. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada pt tanjung mutiara perkasa. Jursima, 11(1), 129–133.
Novriansya, & al., et. (2022). Motivasi Kerja sebagai Faktor Pendorong Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Sumber Daya Manusia, 0(0 SP).
Nurhalizah, & Oktiani. (2024a). Kinerja sebagai Hasil Pemenuhan Kewajiban Individu dan Kelompok dalam Organisasi. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 1–10.
Nurhalizah, & Oktiani. (2024b). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi.
Oktaviansyah, M., Pratama, G., & Adiwaty, M. R. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kaibon Indah Madiun. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(2), 2022–2368.
Pramanita, N., & al., et. (2022). Pengujian Heteroskedastisitas dalam Analisis Regresi Menggunakan Scatter Plot dan Uji Glejser. Jurnal Manajemen dan Analisis Statistik, 1–10. Prasetiyo, & al., et. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Perusahaan Penjaminan Kredit di Kota Bandung). Jurnal Manajemen Keuangan dan SDM.
Ratnawati, & al., et. (2022). Kinerja Pegawai sebagai Hasil Kerja Kualitas dan Kuantitas. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1–10.
RI, S. J. D. P. R. (2024). Laporan Survei Internal Kinerja dan Motivasi Pegawai Biro Sumber Daya Manusia Aparatur. Sekretariat Jenderal DPR RI.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior (18 ed.). Pearson Education.
Rofik, & Mulyani. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Sukmajaya Kota Depok. Jurnal Manajemen Sektor Publik.
Safitri, & Sutjahjo. (2020a). Kinerja Pegawai sebagai Prestasi Kerja dalam Organ.
Safitri, & Sutjahjo. (2020b). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Administrasi Publik.
Saryanto. (2023). Motivasi sebagai Proses Psikologis dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhinya. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1–10.
Setiawan, A., & al., et. (2023a). Analisis Regresi Linier Berganda dalam Pengujian Hubungan Kausal Antar Variabel. Jurnal Manajemen dan Analisis Statistik, 1–10.
Setiawan, A., & al., et. (2023b). Pengujian Asumsi Klasik dalam Analisis Regresi: Uji Normalitas Kolmogorov-Smirnov. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1–10.
Setiawan, A., & al., et. (2023c). Pengujian Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian dalam Analisis Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1–10.
Shihab. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT So Good Food Manufacturing Kabupaten Tangerang. Jurnal Manajemen Industri.
Slamet, T., & Zahra, M. R. (2023). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pemerintah Desa Situsari Kecamatan Cileungsi Kabupaten Bogor. Jurnal Ilmiah Global Education, 4(3), 1–12. https://doi.org/10.55681/jige.v4i3.959
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Supriadi. (2024). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai dalam Organisasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1–10.
Tania. (2023). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Pandeglang. Jurnal Manajemen Publik.
Wajdi, F., Seplyana, D., & Kusumaningrum, R. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif. Penerbit Widina. https://books.google.co.id/books?id=YOhOEQAAQBAJ
Yohanis. (2024). Jenis-Jenis Kinerja Pegawai dalam Organisasi. Jurnal Manajemen dan Kinerja Organisasi, 1–10
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research. Deepublish.
Afiqiah, F. S., & Diana, I. N. (2022). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja (Studi kasus pada Sekretariat DPRD Kabupaten Situbondo). E-Mabis: Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 23(2), 1–12.
Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Prenad.
Desi, & Liantifa. (2023). Koefisien Determinasi Parsial dalam Analisis Pengaruh Variabel Independen terhadap Variabel Dependen. Jurnal Manajemen dan Analisis Statistik, 1–10.
Heri, & Andayani. (2020). Dimensi Penilaian Kinerja Pegawai dalam Organisasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1–10.
Idris, & Hardi, L. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Bulukumba. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jufrizen. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. UMSU Press.
Lestari, D., Putri, Raymond, R., Dasa, S. A., Indrawan, M. G., & Simanjuntak, J. (2023). Pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada pt tanjung mutiara perkasa. Jursima, 11(1), 129–133.
Novriansya, & al., et. (2022). Motivasi Kerja sebagai Faktor Pendorong Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen dan Sumber Daya Manusia, 0(0 SP).
Nurhalizah, & Oktiani. (2024a). Kinerja sebagai Hasil Pemenuhan Kewajiban Individu dan Kelompok dalam Organisasi. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 1–10.
Nurhalizah, & Oktiani. (2024b). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi.
Oktaviansyah, M., Pratama, G., & Adiwaty, M. R. (2022). Pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Kaibon Indah Madiun. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(2), 2022–2368.
Pramanita, N., & al., et. (2022). Pengujian Heteroskedastisitas dalam Analisis Regresi Menggunakan Scatter Plot dan Uji Glejser. Jurnal Manajemen dan Analisis Statistik, 1–10. Prasetiyo, & al., et. (2021). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Perusahaan Penjaminan Kredit di Kota Bandung). Jurnal Manajemen Keuangan dan SDM.
Ratnawati, & al., et. (2022). Kinerja Pegawai sebagai Hasil Kerja Kualitas dan Kuantitas. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1–10.
RI, S. J. D. P. R. (2024). Laporan Survei Internal Kinerja dan Motivasi Pegawai Biro Sumber Daya Manusia Aparatur. Sekretariat Jenderal DPR RI.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior (18 ed.). Pearson Education.
Rofik, & Mulyani. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Sukmajaya Kota Depok. Jurnal Manajemen Sektor Publik.
Safitri, & Sutjahjo. (2020a). Kinerja Pegawai sebagai Prestasi Kerja dalam Organ.
Safitri, & Sutjahjo. (2020b). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil. Jurnal Administrasi Publik.
Saryanto. (2023). Motivasi sebagai Proses Psikologis dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhinya. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1–10.
Setiawan, A., & al., et. (2023a). Analisis Regresi Linier Berganda dalam Pengujian Hubungan Kausal Antar Variabel. Jurnal Manajemen dan Analisis Statistik, 1–10.
Setiawan, A., & al., et. (2023b). Pengujian Asumsi Klasik dalam Analisis Regresi: Uji Normalitas Kolmogorov-Smirnov. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1–10.
Setiawan, A., & al., et. (2023c). Pengujian Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian dalam Analisis Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1–10.
Shihab. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT So Good Food Manufacturing Kabupaten Tangerang. Jurnal Manajemen Industri.
Slamet, T., & Zahra, M. R. (2023). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pemerintah Desa Situsari Kecamatan Cileungsi Kabupaten Bogor. Jurnal Ilmiah Global Education, 4(3), 1–12. https://doi.org/10.55681/jige.v4i3.959
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Supriadi. (2024). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai dalam Organisasi. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1–10.
Tania. (2023). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat DPRD Kabupaten Pandeglang. Jurnal Manajemen Publik.
Wajdi, F., Seplyana, D., & Kusumaningrum, R. (2024). Metode Penelitian Kuantitatif. Penerbit Widina. https://books.google.co.id/books?id=YOhOEQAAQBAJ
Yohanis. (2024). Jenis-Jenis Kinerja Pegawai dalam Organisasi. Jurnal Manajemen dan Kinerja Organisasi, 1–10
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
