ANALISA SISTEM REWARD & PUNISHMENT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI (Studi Kasus PT. Prakarsa Alam Segar)
DOI:
https://doi.org/10.58487/akrabjuara.v6i3.1548Keywords:
Reward & Punishment, Motivasi Kerja, Disiplin KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh : (1) reward & punishment terhadap disiplin kerja (2) motivasi kerja terhadap disiplin kerja (3) pengaruh reward & punishment, motivasi kerja secara simultan terhadap disiplin kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah perwakilan pegawai masing – masing departemen. Sampel diambil sebanyak 120 orang pegawai. Data yang dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regressi linier berganda dengan bantuan program statistical package for social sciences (SPSS) for windows versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) reward & punishment berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai ditunjukkan dari nilai thitung > ttabel (2,047 > 1.980) atau nilai sig (0.043 < 0.05), (2) motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai ditunjukkan dari nilai thitung > ttabel (2,240 > 1.980) atau nilai sig (0.027 < 0.05), (3) reward & punishment, motivasi kerja secara simultan terhadap disiplin kerja ditunjukkan dari nilai Fhitung > Ftabel (7,77 > 2,68) atau nilai sig (0.000 < 0.05).
Downloads
References
Ekaningsih, Ana Sri. (2012). “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dengan Persepsi Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Pada Satuan Polisi Pamong Praja Kota Surakarta)”. Socioscientia Jurnal ilmuilmu Sosial. Volume 4 nomor 1, 19-30.
Koencoro, Galih Dwi, MochammadAl Musadieq,dan Heru Susilo.(2012). “Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja (Survei Pada Karyawan PT. INKA (Persero) Madiun)”. Jurnal Studi Manajemen dan Organisasi, Vol. 3,No. 2, hal. 1-8.
Pratheepkanth, Puwanenthiren. (2011). “Reward System And Its Impact On Employee Motivation In Commercial Bank of Sri Lanka Plc, In Jaffna District”. GlobalJournal of Management andBusiness Research. Volume 11 Issue 4 Version 1.0.
Rahmat Hasbullah dan Anoesyirwan Moeins, (2014). The Influence Of Professionalism Achievement Motivation and Empowerment Againtst The Work Discipline and Its Implication On Teacher Performance: Empirical Study on High School Teacher in Karawang Regency.
Rivai, Veithzal.(2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktek , Jakarta Grafindo Persada
Robbins SP, dan Coulter (2012). Management, Elevent Edition, (United States of America: Pearson Education Limited).
Sedarmayanti (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. PT. Bandung : Refika Aditama
Sugiyono, (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D, Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS
